Цели
Поощрение работодателей, успешно преодолевающих «стеклянный потолок» и поддерживающих работающих родителей;
Выявление и тиражирование лучших практик в преодолении «стеклянного потолка» и поддержке работающих родителей;
Поддержка развития эффективных социальных лифтов;
Снижение дисбаланса между долей женщин на стартовых позициях и на позициях высшего руководства;