Развитие женского лидерства

Поощрение работодателей, успешно преодолевающих «стеклянный потолок» и поддерживающих работающих родителей;

Выявление и тиражирование лучших практик в преодолении «стеклянного потолка» и поддержке работающих родителей;

Поддержка развития эффективных социальных лифтов;

Снижение дисбаланса между долей женщин на стартовых позициях и на позициях высшего руководства;