Цели
Целевая аудитория: женщины - специалисты в области использования атомной энергии и жительницы территорий расположения предприятий атомной отрасли в России.
1. Формирование внутри России профессионального отраслевого женского сообщества и деловой кооперации в атомной промышленности для реализации общественно-полезных целей на благо общества и развития атомной отрасли.
2. Создание инструментов стимулирования профессионального развития женщин и широкое вовлечение молодого поколения с целью увлечения доли женщин, работающих в ядерном секторе.
3. Популяризация научно-технических профессий среди женщин и содействие повышению престижа профессий женщин в атомной отрасли в контексте целей устойчивого развития.
4. Развитие международной кооперации женщин в области мирного использования атомной энергии.
Динамичное развитие глобальной ядерной отрасли и атомных технологий нового поколения в контексте целей устойчивого развития Организации Объединенных Наций стимулирует необходимость подготовки высококвалифицированных специалистов и более широкое вовлечение женщин в отрасль.
По данным МАГАТЭ в ядерном секторе на долю женщин во всем мире приходиться 22,4% – то есть в этом секторе экономики женщины до сих пор представлены недостаточно. Несравнимо меньше женщин «дорастают» до крупных руководящих должностей. «Стеклянный потолок» для «слабого» пола — тема, актуальная для всех высокотехнологичных отраслей.
В 2018 году в организациях атомной отрасли России из общего числа работающих 34% женщин и 66% мужчин. Женщины занимают порядка 30% отраслевых управленческих позиций.
В России женщины составляют значительную часть высококвалифицированных научных кадров. В то же время во многих отраслях промышленности научный и интеллектуальный потенциал женщин используется не в полной мере. Женщины недостаточно интегрируются в рынок труда, связанный с новым технологическим укладом. Это связано в том числе и с недостаточной профессиональной реализацией женщин, отраслевой сегрегацией, ограничениям по видам работ и т.д.
Сегодня проблемы подготовки профессиональных кадров в атомной энергетике крайне остры во всех странах, увеличение доли женщин — одно из направлений решения этой задачи. Во всем мире существует тренд на более широкое вовлечение женщин в атомную индустрию, причем многие страны на стратегическом уровне ставят такую задачу, с доведением доли женщин в пределе до 40−50%. Этот тренд позитивен для развития отрасли: профессионально образованные, деятельные, общественно активные женщины являются ценным капиталом и мощным ресурсом для развития атомной энергетики.
Задачи
1. Организация горизонтального взаимодействия и эффективной коммуникации между женщинами-специалистами из различных регионов России с целью развития высокого уровня инициативности и возможностей для самореализации, повышение вовлеченности.
2. Повышение уровня знания и профессионального роста через систему профессионального обучения, в том числе в удаленном режиме. Организация лекторских сессий, воркшопов, семинаров и круглых столов по тематике развития атомных технологий.
3. Раскрытие ресурсного потенциала женщин путем проведения воркшопов-тренингов по личностному развитию
4. Поддержка проектных инициатив женщин по различным тематикам, включая социальное предпринимательство.
5. Реализация программ наставничества молодого поколения, развитие системы менторинга.
6. Совместная «повестка» с зарубежным отраслевым и научным сообществом. Проведение международных семинаров и встреч по тематике устойчивого развития атомной энергетики с привлечением российских и иностранных спикеров.
