20.09.2024 / Новость

Меры поддержки женщин как инструмент решения общероссийских проблем: демографического и профессионального кризисов

Какие тенденции в интересах женщин реализуются в корпоративных программах и на государственном уровне в России и мире? Каковы современные подходы в кадровой политике? Как работают социальные программы, направленные на сохранение института семьи? Об этих вопросах поговорили на утренней сессии в рамках третьего дня четвертого Евразийского женского форума.

«У нас есть два глобальных вызова: первый вызов — это кадры, потому что к 2030 году необходимо 2 400 000 человек вовлечь в активную профессиональную деятельность, а второй вызов для России — это демография», — заявила Ольга Щетинина, сенатор Российской Федерации от исполнительного органа государственной власти Нижегородской области.

Интересную программу поддержки специалистов пенсионного возраста ввела в свою практику компания «Сибур». Опытные специалисты их предприятия возвращаются к труду на условиях гибкого графика и в статусе наставников. Только в 2023 году к работе вернулись 100 человек — 55 из них женщины. Компания «Дело» при рождении третьего ребенка выплачивает 1 миллион рублей маме или папе, которые работают на предприятии.

В корпорации «Росатом» также существует ряд корпоративной поддержки сотрудников, которые недавно стали родителями, а также специалистов, попавших в сложную жизненную ситуацию. Особой гордостью корпорации, насчитывающей почти 400 000 сотрудников, является программа обучения женщин лидерским компетенциям под названием «Невидимая сила». Ее участницы смогут построить собственную стратегию развития, познакомятся с ведущими практиками лидерства и станут частью женского сообщества, которое уже сейчас насчитывает больше 3000 человек по всей стране. Программа включает открытые вебинары, образовательные подкасты с конспектами, обязательное выполнение домашнего задания, обсуждение различных вопросов с экспертами в области развития лидерских компетенций.

Представительница делегации Катара поведала, что в их государстве наблюдается повышение интереса женщин к высшему образованию, процент учащихся составляет 67,5 процентов. Кроме того, многие женщины работают на государственных постах министрами и послами, а также директорами крупных компаний, участвуют в судебном производстве. В первый раз женщина стала работать в законодательных органах и, в частности, в законодательном собрании, а сейчас впервые она стала прокурором.

Дополнительные программы здравоохранения запустили на предприятии ООО «Сахалинская энергия». Подобное решение стало следствием пандемии коронавируса. Особое внимание решено уделить женскому здоровью, от которого в том числе зависит демографическая ситуация в стране

.

Признание чрезвычайного и полномочного посла многонационального государства Боливия в Российской Федерации Марии Луизы Рамос Урсагасте немало удивило собравшихся. Она поделилась тем, что у себя дома она как женщина не может чувствовать себя безопасно и спокойно на улице после 6 вечера. Поэтому опыт российских коллег по поддержке женщин для нее чрезвычайно важен и полезен: «Нам нужно больше общаться, нам нужно понимать друг друга, слушать друг друга. Я оптимистично смотрю на мир и думаю, что вместе мы сможем построить новый, прекрасный и более справедливый мир».

Четвертый Евразийский женский форум проходит 18-20 сентября в Санкт-Петербурге. Организаторами ЕЖФ выступают Совет Федерации Федерального Собрания Российской Федерации и Межпарламентская Ассамблея государств-участников Содружества Независимых Государств. Оператор по подготовке и проведению мероприятия — Фонд Росконгресс.

Официальный сайт форума: 2024.eawf.ru.